Home | Герої не вмирають | News | Планування роботи 2023 року | Інформація для користувачів з вадами зору | Учасникам бойових дій та членам їх сімей | Електронне звернення | Пробація району | Зміни в законодавстві |
12/06/2025
Всесвітній день боротьби з дитячою працею встановлений рішенням Міжнародної організації праці (МОП). Ідея про внесення до календаря нової дати з'явилася в 1997 році після проведення заходів, присвячених боротьбі з найгіршими формами дитячої праці.
Стаття 19 Конвенції ООН про права дитини встановлює, що Держави-учасниці здійснюють усі основні законодавчі, адміністративні, соціальні та просвітницькі заходи з надання захисту дитини від усіх форм фізичного та психологічного насильства, образи чи зловживань, осіб піклування чи недбалого і брутального поводження та експлуатації, включаючи сексуальне зловживання, з боку батьків, законних опікунів чи будь-якої іншої особи, яка турбується про дитину.
Принцип 9 Декларації прав дитини встановлюється, що дитина не може прийматися на роботу до досягнення належного вікового мінімуму; їй у жодному випадку не потрібно доручатися чи дозволяти роботу або заняття, які є шкідливими для її здоров'я або перешкоджають її освіті, фізичному, розумовому чи моральному розвитку.
У МОП зазначають, що сьогодні у світі 152 мільйони дітей віком від 5 до 17 років змушені працювати, а це кожна десята дитина.
При цьому 99,9% усіх дітей живуть у країнах, які є учасниками Конвенції про заборону найгірших форм дитячої праці.
Порядок застосування праці дітей законодавством України про працю. Основним нормативно-правовим актом, яким регулюються дані питання, є Кодекс законів про працю України.
З якого віку дозволено починати працювати та яка тривалість робочого тижня?
з 14 років – у вільний від часу навчання, за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи;
з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна;
з 16 років – без обмежень.
В умовах військового стану тривалість допустимого робочого тижня сягає до 50 годин.
Види робіт заборонені для неповнолітніх.
Заборонено застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких встановлена для них граничні норми.
Вище зазначені умови затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
Особливі умови працевлаштування.
Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, однак для підлітків розроблений перелік пільг:
термін на яке надається перше робоче місце має перевищувати 2 роки;
тестування терміну;
додаткові відпустки для складання іспитів;
квоти на працевлаштування;
звільнення з ініціативи роботодавців допускається, крім дотримання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей;
розірвання трудового договору на вимогу його батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на які викладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Правила оформлення.
При прийомі на роботу неповнолітніх необхідно дотримуватися ряду вимог:
1. Трудовий договір необхідно укладати лише в письмовій формі.
2. Приймаються на роботу можливо лише після попереднього медичного огляду.
3. Щорічне проведення медичного обстеження до досягнення 21 року.
4. Спеціальний облік із зазначенням дати народження.
5. Тривалість щорічної відпустки 31 день (на період дії військового стану 24 дні). Відпустку можна брати в будь-який зручний час без необхідності відпрацювати безперервно півроку до її надання.
З метою інформування молоді, Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розробило відеоролики про трудові відносини, правила ризиків і слідства незадекларованої праці та трудової експлуатації дітей.
#Держпраці #СтопДитячаПраця #БезпечнеДитинство #12червня #ILO #EndChildLabour