8 січня 2022 року, набули чинності зміни до закону "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі.

21/01/2022

Відповідно до статті 241 ЗУ «Про рекламу» в рекламі про вакансії (прийом на роботу) забороняється «зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.»

8 січня 2022 року, набули чинності зміни до закону "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі. Тепер у разі виявлення дискримінаційних ознак у рекламі рекламодавець муситиме сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, яка на сьогодні становить 6500грн. Відповідно роботодавцю необхідно буде сплатити штраф у розмірі 65 тисяч гривень.

Мінекономіки вже розробило порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів:

1. Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів та наявності підстав для штрафу;

2. Роботодавець сплачуватиме штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП.

Сплатити штраф треба буде упродовж 15 днів від отримання розпорядчого документу Держпраці.

Детальніше за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1750-20#Text

Всі новини →