Керівникам та головам профкомів підприємств. установ, організацій щодо оплати праці з 01.01.2017 року

08/02/2017

З 01 січня 2017 року набрав чинності Закон України від 06.12.2016 року №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»(далі Закон) яким, серед іншого, внесено зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці».

Зокрема, змінами, внесенними до Закону України «Про оплату праці», передбачено,що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.( Закон України «Про оплату праці» стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати згідно із Законами № 1774-VIII від 06.12.2016)

Прикінцевими та перехідними положеннями Закону установлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників у колективних договорах, а також не застосовується як розрахункова величина в угодах усіх рівнів.

З метою забезпечення реалізації зобов’язань сторін соціального діалогу керівникам підприємств, установ та організацій, які уклали колективні договори і угоди, що у тримісячний строк необхідно привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із діючим законодавством.

До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини необхідно застосовувати розрахункову величину у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 01 січня 2017 року-1600 грн.)

У зв’язку з вищезазначеним, здійснюється робота щодо укладання галузевих угод на новий строк, положення яких будуть приведені у відповідність із нормами Закону.

Враховуючи наведене, до прийняття нових галузевих угод, умови оплати праці на підприємствах, установах та організаціях мають бути приведені у відповідність із нормами Закону.

Начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації Якимчук Н.І.

Всі новини →